L’UES Belambra publie son index égalité femmes-hommes 2021
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Aussi, depuis 2018, les entreprises doivent publier chaque année un « Index de l’égalité femmes / hommes », qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum.
Quels sont les 5 indicateurs pour établir cette note globale de l'index de l'égalité femmes-hommes ?
Cet engagement pour l’égalité femmes-hommes par les entreprises françaises est traduit par un index fondé sur 5 grands critères.
• Écart de rémunération
• Écart d'augmentations individuelles
• Écart de répartition des promotions
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés
Score de l’UES Belambra pour l’année de 2021 :
En 2021, l’UES Belambra totalise 98 points à l’index de l’égalité femmes-hommes soit au-delà du seuil réglementaire fixé à 75 points par la Loi Avenir Professionnel.
Cette excellente note globale est le reflet de l’engagement de l'UES Belambra en matière d’égalité femmes-hommes. Et, même si aucune mesure corrective n’est nécessaire, l'entreprise entend poursuivre son engagement en faveur de l’égalité F/H par le biais, notamment, des négociations en cours sur ce sujet.
