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L'ues Belambra publie son index de l'égalité
Femmes-Hommes

 


 

 


L'égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Aussi, à compter de cette année, les entreprises doivent publier chaque année un « Index de l’égalité femmes / hommes », qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum.

 

Quels sont les 5 indicateurs pour établir cette note globale de l'index de l'égalité femmes-hommes ?
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités entre les femmes et les hommes :

• Écart de rémunération
• Écart d'augmentations individuelles
• Écart de répartition des promotions
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés

 

Où en sommes-nous ?
Parmi ces 5 critères nous obtenons une note excellente concernant l’égalité en terme d’écarts de rémunération et de très bons résultats sur l’égalité en terme de promotions.
 
 Indicateurs points obtenus nombre de points maximum des indicateurs calculables
     
Écart de remunération 38 40
Écart d'augmentations individuelles 10 20
Écart de répartition des promotions 10 15
% de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 0 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
     
Total des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)
63
63
100
100


Si notre management s'est féminisé ces dernières années, nous devons encore progresser sur ce point ainsi que sur la valorisation des salaires en retour de congé maternité. Une attention particulière sera portée sur ces sujets lors de la NAO de 2019. Ces deux derniers points méritent une attention toute particulière de notre part afin d'y apporter des réponses rapides et efficaces.
De nouvelles actions sont d’ores et déjà lancées !​ ​​

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